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未签劳动合同双倍工资会怎样

2020-10-04 13人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：782

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专业分析
自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，用人单位补签不需要支付双倍工资；超过一个月未满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为双方签订无固定期限劳动合同，应当补签书面合同并且支付11个月双倍工资；仍然未签订的，向劳动者支付双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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