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上班期间打架斗殴算工伤吗

2024-05-04 2人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,135
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专业分析

劳动者在执行职务过程中所发生的斗殴行为，不能视作工伤事件处理。根据相关法律规定，若职业人员在正常上班时段以及公司范围之内，由于履行职责过程中遭遇事故所引发的身体损害，理应被界定为工伤。但是，如果斗殴行为背后的动机与受害者的日常工作无直接联系，那么由此产生的身体损伤便无法被认定为工伤。例如，由于当事人之间长期存在的个人恩怨纠纷，或者是出于其他非工作因素的私人报复心理导致的斗殴事件，从而造成的身体残疾等情况。

法律依据

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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