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赔偿金最长不超过多少个月

2024-05-01 16人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
依照相关法律法规的规定，经济补偿金的上限为过去一年内的12个月。此项补偿应根据雇主向其员工提供的服务年限进行计算，若员工在该公司服务一年及以上，将能获得本人工资的单月额度作为补偿；若服务期限在6个月至一年之间，那么将按照一年的工龄来计算；如果服务期不足6个月，则只能得到半个月的工资补偿。 如果员工的月工资超出了雇主所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付的年限不得超过12年。在此条款中，我们所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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