上班途中自己骑车摔伤不算工伤,工资单位怎么发
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上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。 非本人主要责任,...
工作中骑车摔伤自己摔伤算工伤吗
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工作中骑车摔伤自己摔伤算工伤。职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、...
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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下班骑车摔倒属于工伤吗
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上班路上自己骑摩托车摔倒了算工伤吗, 上下班途中自己摔倒算工伤吗
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一般在上班路上自己骑摩托车摔倒了,不属于工伤。按规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当...
骑车上下班摔伤了算工伤吗
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下班骑车摔倒不属于工伤。关于上下班途中工伤认定的情形,上下班途中受到机动车伤害的,视为工伤。所以,不...
劳动法 员工上下班途中骑摩托车摔伤 算不算工伤
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员工上班途中骑电动车自己疏忽大意摔伤,且是本人主要责任的,不算工伤。换言之,如果本人负主要责任,就不...
不明白,就问一问
在去上班途中骑自行车摔伤算工伤吗,律师怎么看
自己在上班路上受伤算工伤吗
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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上下班车祸算工伤吗
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骑车摔伤算工伤吗上下班途中自己摔伤受伤是否属于工伤
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一、上班途中骑车意外摔伤,这个属于第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...
骑摩托车在上班途中身上摔伤算不算职工伤亡
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应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责...
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上班路上自己骑车摔伤了. 怎么算工伤
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我国法律规定在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故受伤的应当认定为工伤。赔偿标准应该按照先关标准...
上班途中自己骑车摔伤单位应该负责吗?
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自己摔伤的话单位是没有责任的。...
员工在下班途中骑车摔伤如何处理
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上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人主要责任,是...
上下班途中工伤如何认定
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上班途中工伤赔付标准是什么
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上下班途中受伤, 上班途中自己摔伤算工伤吗
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上下班途中受伤,上班途中自己摔伤算工伤吗,只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才属于工伤。自己摔倒不符合工伤认定的条件,应当不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例...
工作途中骑车摔伤上下班途中摔伤会不会受工伤
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一、上班途中骑车意外摔伤,这个属于第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...
骑摩托车下班途中摔伤了算工伤吗
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1.不一定属于工伤。 2.《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备...
骑电瓶车上班途中摔骨折构成工伤吗
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电瓶车上班途中摔骨折了不算工伤。根据法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道...
单位下班途中途中摔伤算工伤吗?
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下班途中摔倒不是工伤。在上下班途中,只有受到不是本人原因导致的交通事故,才可认定为工伤。至于员工自己...
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上下班受伤算不算工伤
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在厂里受伤算工伤吗
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2020在上班途中骑电动车摔伤的算不算
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职工上班途中骑车摔伤不算工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤,必须同时满足三个条件,即合理时间、合理路线、非本人主要责任,缺一不可。职工上班途中骑车摔伤,因为应当由自己承担主要责任,不符合认定为...
在工作途中自己骑车摔倒算工伤么
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上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。 非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。 ...
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骑电动车在上班的时候摔伤算工伤吗?
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算工伤。只有在上下班的途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,才符合工伤认定的标准。如果是自己不小心...
员工因工伤不能上班工资怎么算
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下班途中,自己摔伤,算工伤吗,上下班途中自己摔伤,能否认定工伤
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【法律意见】在上下班途中,自己摔伤的不算工伤。只有受到非本人主要责任的交通事故的,才可以认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所...
没签,在下班途中自己骑电动车摔伤,算不算?
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在上下班期间受到非本人主要责任的交通事可以认定为工伤,自己骑车摔伤不属于工伤。没有签订劳务合同,可以向用人单位要求支付双倍的工资。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在...