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劳动法律事实名词解释

2023-05-10 13人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

劳动法律事实名词解释： 1、劳动法律事实是指劳动法律规范规定的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。劳动法律事实是指存在的一种客观情况，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件，也是根据法律规范形成的情况； 2、劳动法律事实是指劳动法律规范规定的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。按照行为人所处的地位和实施的目的、性质和职责的不同，可将其分为，劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动争议仲裁行为和劳动司法行为。劳动法律事实的行为：是指劳动法规定的，能够引起劳动法律关系产变消的与人的意志有关的有意识的活动。按照行为人所处的地位和实施的目的、性质和职责的不同，可将其分为：劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动争议仲裁行为和劳动司法行为。它可以分为合法行为和违法行为。综上所述，劳动法律事实是指劳动法律规范规定的能够引起劳动法律关系产生、

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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