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无故旷工几天可以解除劳动合同

2024-04-24 3人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

首先需要声明，如果员工出现15天的旷工行为，公司有权根据其自身的规章制度来决定是否解除双方之间的劳动合同关系。这并不是法律的硬性规定，具体情况应视公司内部政策而定。以下几种情形也可能会导致用人单位与劳动者的劳动合同解除：员工存在严重违反用人单位的规章制度的行为；因犯下严重罪行被依法追究了刑事责任；在试用期内被证实无法满足岗位要求；以及其他特殊情况。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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