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试用期内甲方解雇乙方怎么赔偿

2024-05-07 24人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,044
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专业分析

试用期期间遭无辜辞退的职工，用人单位需依照经济补偿规定的双倍数额，向员工支付相应的赔偿金。关于经济补偿的标准，根据员工在该企业的服务年限，每满一年即向员工发放相当于其一个月工资的经济补偿金。若员工服务年限超过六个月但不足一年，则视作完整一年进行计算；如服务年限未达六个月，则仅向员工发放相当于其半个月工资的经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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