一式两份劳动合同为什么公司都要
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劳动合同要一式两份是法律规定。一般用人单位与劳动者签订的劳动合同都是一式两份,劳动者和用人单位各执一...
2022劳动合同是否是一式两份
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劳动合同是一式两份。 用人单位和劳动者各执一份。部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的...
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合同一般一式几份
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劳动合同属于什么合同
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一式两份劳动合同公司为什么不给看
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劳动者要求用人单位人事部门,用人单位不给予合同,然后向劳动局报告。根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单...
劳动合同要一式两份吗,国家是怎么要求的
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劳动合同一般一式两份,用人单位和员工各执一份,劳动局是不接收劳动合同的。特殊情况下,如采取劳务派遣,...
合同一式两份还是一式贰份
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合同格式最后是必须要写成“一式两份”。 合同字体必须符合文档的字体都是仿宋体;标题应编号为两个,粗体...
不明白,就问一问
劳动合同为什么要一式两份,律师怎么看
劳动合同一年一签合法吗
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聘用合同和劳动合同一样吗
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要式合同和不要式合同的区别
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劳动合同一式两份,可以一式一份,两份不是同一份吗?
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按照相关法律规定,关于劳动合同必须一式两份吗的解答如下:劳动合同应该是劳动者用人单位各一份。内部合同也不例外。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖...
劳动合同一式两份一年写两份一式一份可以吗
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一般一式两份,当地劳动部门需要备案的就一式三份。个人信息部分和公司信息部分都要全,劳动合同中必须包含: 1.用人单位的名称、住所地(注册地址)和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民...
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劳动合同是用人单位和劳动者一式两份吗?
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劳动合同是用人单位和劳动者一式两份,订立或变更后都是。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行...
签劳动合同一式两份,没给我违法吗
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签劳动合同一式两份没给劳动者一份的是违法的。 《劳动合同法》明确规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者...
漳州市的劳动合同有一式两份的吗
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漳州市劳动合同是否实施了一式两份不同的企业有不同的情况。一般来讲,劳动合同要一式三份,劳动者和用人单...
劳动合同要去劳动局备案吗
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保险合同是要式合同还是非要式合同
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签合同的时候一式两份,为什么他把两份都收走?是劳动合同
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试用期间要签订劳动合同吗“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的...
一式两份的劳动合同是不是一份两份的
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按照相关法律规定,关于劳动合同必须一式两份吗的解答如下:劳动合同应该是劳动者用人单位各一份。内部合同也不例外。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖...
公司一定要一式两份劳动合同吗?
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关于您问的劳动合同要一式几份,一般一式两份,当地劳动部门需要备案的就一式三份。个人信息部分和公司信息部分都要全,劳动合同中必须包含: 1.用人单位的名称、住所地(注册地址)和法定代表人或者主要负责人;...
没有一式两份的劳动合同是否生效?
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无效的。 劳动合同一式两份,用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同,用人单位未...
一式两份合同一方能否拿到两份合同
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应当双方一人一份。...
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劳动合同纠纷解决方式有哪些
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入职两个月没有签订劳动合同
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劳动合同要一式两份吗,法律的规定是什么
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根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份,劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定,双方应依法履行。劳动合同通常一式两份,是为...
劳动合同一式两份需要交所得税吗
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劳动合同没有给员工一份,是属于违法行为。由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...
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劳动合同一式两份。公司没有给员工一份,违法吗?
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一般员工都是在劳动局备案的材料(只有干部才在人事局留有档案)。如果需要备案,那就带着你的劳动合同书、...
借条一式几份
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劳动合同一式二份,合同是否一定要一式二份
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一般一式两份,当地劳动部门需要备案的就一式三份。个人信息部分和公司信息部分都要全,劳动合同中必须包含: 1.用人单位的名称、住所地(注册地址)和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民...
劳动合同要一式两份吗,国家是怎么要求的
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劳动合同一般一式两份,用人单位和员工各执一份,劳动局是不接收劳动合同的。特殊情况下,如采取劳务派遣,用人单位、员工和派遣单位各执一份。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...