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合同期间不续签，有赔偿金吗？

2024-06-29 1人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

劳动合同到时的相关情况，具体你能够参照以下法律观点：劳动合同到时，若公司不再与员工续约或提供的劳动待遇低于原合同，你能够拒却，应支付你经济赔偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计量工作年限，每工作2年赔偿员工一个月薪水。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的事实上工作年限，每工作2年赔偿员工一个月薪水。劳动合同到时，公司无与员工续约同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工两倍薪水。但要注意2年的诉讼时效。劳动合同到时，若员工主动提议去职，是无经济赔偿金的。劳动合同到时，法律无限定公司可否应当提前30天通知，因此公司只要在到时前通知员工，公司愿意或不愿意续约订劳动合同就行了，即使无提前30天，也不用支付该赔偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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