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怎么才能强制解除合同

2024-05-22 9人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,233

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专业分析
1、体检结果是否已经达到危害身体健康的程度，这个在咨询医师意见（要求医师写成书面文字）后决定是否鉴定。 2、你及你的同事与单位谈的时候是否有证据 3、是否及时向劳动监察部门反映了情况 4、如果以上都已经做了，应当立即申请劳动仲裁，否则可会因为消极怠工而被单位开除。 单位不能提供劳动保护劳动条件、损害劳动者合法权益的，应当支付经济补偿金。但是这种情况比较难举证，你应当注意收集保存证据，其中体检的结果是否达到危及身体健康的程度是至关重要的证据，如果达到了，你们80％可以胜诉。 赔偿标准：以在公司工作年限计算，满一年1个月，满6个月以上按1个月计，不满6个月按半个月计。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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