员工医疗期病假工资发放规定具体是怎么说明的?
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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的...
用人单位发病假期间是否可以不发工资?
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用人单位不能不发员工病假期间的工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的8...
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产假期间工资怎么发放
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2020年病假工资新规定
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病假期间还发工资吗病假工资规定2020病假工资发放标准
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【网友咨询】我在单位工作没有超过一年,现在因病不能上班,请问律师医疗期是多长时间也就是我一年病假不能超过几天,病假期间还发工资吗【律师解答】病假在劳动法规上称作“医疗期”。医疗期:是指企业职工因患病或...
劳动报酬具体范围的规定,病假期间有工资吗?
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一.劳动报酬具体范围的规定计时工资指按照计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬。具体包括: ...
我想要请病假,但是请问员工病假期间不发工资可以吗
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不可以的。在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准...
不明白,就问一问
病假期间不发工资可以吗,具体的规定是什么,律师怎么看
疫情期间不上班不发工资合法吗
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请假不发工资合法吗
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病假期间辞退员工怎么赔偿
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在职工工资要求病假期间可以不发工资吗
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请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时...
病假期间工人工资发不发
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在疫情隔离期间,工资正常发放。 疫情期间员工工资这样计算: 1、企业停工停产在一个月内的,企业应支付职工标准工资; 2、超过一个月的,职工正常上班,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准; 3、...
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病假工资法律规定是什么?,具体的法律规定是什么
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病假工资法律规定是什么? 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假...
在职员工病假工资待遇的规定是什么,具体是什么
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职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按...
试用期可以发病假工资吗
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可以 职工请病假的,用人单位要支付该职工相应的工资。试用期是可以请病假,不过得提供医院的诊断证明和医...
员工病假多久可以开除
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员工请病假工资怎么计算
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病假期间是否可以发放最低工资
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不是违法的。病假工资可以低于最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法的若干问题的意见》第59条规定,员工生病或非工伤治疗期间,在规定的医疗期间内企业按有关规定支...
发放工资时间的具体规定是什么
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法律对发放工资的时间的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的则可按周、日、小时支付工资;用人单位未...
什么病假可以算工资,长期病假可以有工资吗?
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职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 病假期间的工资支付按照劳动...
劳动法中病假工资的规定具体标准是什么?
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对劳动法中病假工资的规定具体标准如下,1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有...
劳动法规定病假期间是否可以加工资
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职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付...
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员工工伤期间工资如何发放
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1天病假扣工资怎么算
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孕期病假工资具体如何规定
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病假工资规定,按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不...
病假期间不发工资算违反了法律的规定吗
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病假期间不发工资不可以。用人单位病假期间不发工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金;劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。...
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请问深圳病假工资规定2023年具体规定是什么?
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你好,由于各地规定各有所不同,此处仅以深圳为例,病假工资的基数按以下原则确定:根据《深圳市员工工资支...
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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病假期间工资是不是按月发
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前1...
教师病假工资规定2023是什么,具体是怎么规定的
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教师病假工资规定是需要在规定的医疗期间有企业按照相关单位支付病假工资,当然的病假相关的工资是可以低于最低工资标准的,但是不能够低于当地的最低工资标准的80%。这是属于用人单位的义务。...