没编制的护士退休多少岁
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男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
合同护士退休后有多少退休金
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没有具体数据，无法计算当事人退休可拿多少基本养老金。劳动者退休基本养老金的计算，涉及缴费年限、缴费工...
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男士退休60周岁还是65周岁
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
聘用退休人员需签订劳动合同吗
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需要多少时间签无固定期限合同才能退休
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法律规定，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合...
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个体户交社保男士和女士多少岁办理退休？
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18以上就可以...
孟金龙律师|
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护士可以干到多少岁退休
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护士的退休年龄为男60周岁，女50周岁。 护士的退休条件如下： 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，...
陈友联律师|
律所主任，16年经验
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不明白，就问一问
，订无固定合同的女士要多少岁退休，律师怎么看
合同固定期限和无固定期限有什么区别
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郑晓明律师|
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签无固定期被辞退怎么赔偿
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王黎律师|
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女人退休年龄
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谢姗珊律师|
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退休前签订无固定期限合同的女工和男工，是否可以延后？
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1.国家、省规定的退休年龄：（1）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参...
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劳动合同签订多少次为无固定合同？
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连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》...
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女士50岁退休需要什么条件
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女士50岁退休需要的条件有两点，分别是： 1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女...
李俐律师|
专职律师，3年经验
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女人60岁退休是退休是多少岁
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我国女性退休年龄是女干部五十五岁，女职工五十岁。根据我国相关规定，男六十岁以上，女干部五十五岁，女职...
孟金龙律师|
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辽宁＊＊合同工女职工多少岁退休？
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50周岁。。。。...
丰培铭律师|
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订立无偿保管合同要注意什么
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谢姗珊律师|
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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祁广辉律师|
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遇到，订无固定合同的女士要多少岁退休，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
女50岁退休能拿多少退休金
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女50岁退休能拿多少退休金，具体情况如下：1、计算公式。个人账户余额一般可以通过到社保机构或者在手机上查询，缴费越多，缴费年限越长，个人账户余额越多，养老金也越高。计发月数是不同年龄退休对应的养老金领...
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女性多少岁退休2021
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1，现在国家的退休年龄：男满60周岁，女干部满55周岁，女职工满50周岁2，相关规定：（1）《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定干部的退休年龄：第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，...
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68年的女人退休多少岁
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目前女性一般仍是50周岁退休，干部编制的55周岁退休。...
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现在男士多少岁可以退休啊
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男职工60岁退休，从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，连续的...
孟金龙律师|
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多少岁退休男女2021
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男女退休年龄分别是： 男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。 办理病退的条件： 以前病退的条...
王焕坤律师|
专职律师，5年经验
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签订无因定合同需具备什么条件
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唐玉蓉律师|
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固定总价合同与单价合同的区别
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祁广辉律师|
律所主任，15年经验在线咨询
女人50岁退休多少岁呢？
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5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年，那么2022年退休年龄将分别是50：制定延迟退休方案——2016年。据央视新闻介绍大概的流程是这样子的前两天五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休、...
贵州在线咨询顾问团
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女士什么年龄退休？能拿多少？
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一、女士什么年龄退休r1、女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁，灵活就业人员年满50岁或者55岁各地规定不同；r2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，年满45...
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农转非女同志多少岁退休
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不同工作的女性，退休年龄有一定差别，45周岁、50周岁、55周岁的情况都有，要视具体情况而定。根据国...
吴莉律师|
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无权处分的人订立的合同有效吗
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祁广辉律师|
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士官与士官签订的劳动合同有固定期限吗
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劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守...
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签订无固定期限劳动合同后被退休了没有工资
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按照劳动法签了无固定期限劳动合同，且离退很近了，是不可辞退的，既然企业违反了，就得承担相应的责任。你可以劳动仲裁。...
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