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事业单位不得解除劳动合同的情形有什么

2024-04-24 5人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
（一）员工经诊断患有职业病或因公负伤，并已确认为丧失或部分丧失劳动能力者； （二）员工由于生病或负伤，正在按照相关规定接受治疗，处于规定医疗期之内； （三）女性员工正处于孕期、产后恢复期以及哺乳期等特殊生理阶段； （四）员工在公司已经连续服务满十五周年，并且距离法定退休年龄还不足五年的情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条  【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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