工伤鉴定前公司支付工资吗

2024-06-13 17人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

员工受到工伤后要及时申请工伤认定，认定工伤后将享受工伤治疗的医疗待遇，并依法领取工伤工资。不过，员工受伤后可能因为紧急治疗没立即申请工伤，并且上交工伤申请，在有关部门认定工伤前也会经历一段时间。如果公司要给发工资，按照劳动力的付出，可能会发受伤前有参加工作的工资。事实上，公司员工发生工伤事故后，在没认定工伤前，公司只发受伤前的工资是合法的。因为法律上，因工受伤的员工，未经法定程序进行工伤认定为工伤的，不认为是工伤，所以，公司可以按照原来的标准发放工资，并且是只发受伤前时间的工资。另外，即便被依法认定为工伤，在工伤医疗期限内停岗留薪的，公司亦是按照员工原来的工资待遇来向工伤员工计发。不过，为尽快享受工伤工资待遇，最好是及时申请工伤认定，具体将按以下步骤进行： 1、提出工伤认定的申请发生工伤事故后，公司要从事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，或者工伤员工及其亲属、工会组织在1年之内，向劳动部门提出工伤认定申请。 2、受理工伤认定的申请有关部门收到工伤认定申请后，会尽快在15日内进行资料审查，符合条件的即会进行受理。并且，从受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定，同时书面通知公司和员工或者其直系亲属，依据医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明，明确其伤害部位，向工伤员工颁发《工伤证》。最后，员工被确认为工伤后，公司要支付工伤后的工资。如果公司拒绝支付工资，员工可以积极采取劳动仲裁、投诉等方式讨回。当然，采取以上措施还难以争取权益的，可以及时去法院起诉处理，并且必要时可以找个专业律师介入。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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