老板拖欠工资,员工要工资,老板不给
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1、到劳动部门投诉先到劳监大队去进行投诉,劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,如果调解...
老板欠工资不给怎么办,老板不给,我该怎么办?
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下面是老板欠工资不给怎么办的方法 1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; 2、直接向当地法院起诉。 ...
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工地老板不给工资一直托怎么办
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给私人老板开车拖欠工资怎么办
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老板拖欠工资,员工藏匿,老板不给结清工资,员工跑路,我该怎么办
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逃跑藏匿的,涉嫌恶意欠薪罪,可以报警处理。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局...
老板欠我工资7000元打了欠条不给钱怎么办
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老板欠我工资7000元打了欠条不给钱的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,对裁决结果...
公司拖欠外包老板工程款老板不给员工发工资怎么办
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1、与欠款人进行协商 在欠款人比较强势的情况下,被欠款人一般都会主动与发包人、转包人、违法分包人等进...
不明白,就问一问
老板欠员工元工资不给怎么办,律师怎么看
老板拖欠工资不给去哪里告他
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给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?
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老板拖欠工资能不能起诉
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老板不发工资,不给员工发工资怎么办?
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老板不给发工资,员工罢工讨薪,只是不工作,到人力资源和社会保障局投诉主张支付工资,没有其他过激行为,合法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
老板拖欠工资该如何办?老板欠工资不给
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遇到的确是件很棘手的事情,希望我的建议能帮助到您。 1、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据,比如合同、拖欠工资证明,可以身所在地的工会部门请求帮助; 2、可以向本地劳动监察部门提出仲裁,请求帮助; 3...
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老板拖欠工人工资不老板拖欠工人工资不给
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确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。...
拖欠工人工资4000元,老板不给钱该如何办
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决...
老板不给工资拖欠工资
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找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工,且以此为理由不发工资违法。 根据《中华人民共和国劳动...
老板突然辞退员工工资怎么赔付
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老板拖欠工资怎么办应该找哪部门
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老板拖欠工资不给,只是几百元,也不给,怎么办
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最普遍的介绍:合同问题特点是什么:拖欠工资举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:如果有证据,劳动仲裁投诉。举例说明应用场景:要回工资...
老板拖欠工资怎样办,老板不给工资该怎样办
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根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周...
老板不给开工资拖欠工资怎么办
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单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以...
农民工拖欠工资老板不给怎么办?
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工地老板拖欠农民工工资不给的处理: 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 可以到当地人...
老板不给工资,又不给工资欠条该怎样办
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
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工伤老板不赔钱怎么办
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老板拖欠工资报警有用吗
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老板拖欠工资叫老板给补偿老板不给工资还拖欠应该怎么办
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一、老板拖欠工资不给怎么办 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为 二。...
公司拖欠外包老板工程款老板不给员工发工资怎么办
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1、与欠款人进行协商 在欠款人比较强势的情况下,被欠款人一般都会主动与发包人、转包人、违法分包人等进行协商解决,争取能够达成还款协议。被欠款人为尽快能够拿到工程款,往往会做出较大的让步,只要不亏本甚至...
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老板不打欠条,不给工资怎么办,私人老板?
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1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 2、用人单位未与劳...
老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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老板不给员工签合同又不给员工工资怎么办
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1、你得情况即使不签劳动合同也已经构成事实劳动关系,可以主张你的工资及其他补偿。 2、搜集你干活的证据向劳动监察大队进行投诉,投诉解决不了那么就只能申请劳动仲裁维权 3、也可由本律师直接为你撰写相应的...
拖欠工资老板不给怎么办拖欠工资怎么办
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一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是...