合同无效的情形是什么担保合同无效的情形是什么
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第十八条当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的,为连带责任保证。连带责任保证的债务...
哪些情形属于无效劳动合同
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无效劳动合同情形具体如下: 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会...
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合法解除劳动合同的情形有什么
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建设工程合同无效情形
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什么是无效劳动合同,劳动合同无效的情形有哪些,劳动合同是否有效
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无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。我国《劳动法》规定的无效劳动合同指:①违反法律、行政法规的劳动合同;②采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确...
导致劳动合同无效的承诺有什么情形?
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以下就是导致劳动合同无效的承诺的情形:一、口头约定的合同 个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于...
2022年《劳动合同法》规定劳动合同无效的情形
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《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,...
不明白,就问一问
公司劳动合同无效情形是什么,律师怎么看
房屋租赁合同无效的情形
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劳动合同被确认无效
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担保合同无效的情形有哪几种
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劳动合同有哪些情形下无效劳动合同无效情形处理
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按照法律规定,这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况: (一)订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定 法律规定签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民,企业与未满十...
劳动合同无效的法律效力什么情形可以认定无效劳动合同
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无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。 劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念,劳动合同依法成立,经双方当事人签字...
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劳动合同法上的无效劳动合同指哪些情形
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无效或者部分无效的劳动合同是:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变...
什么情形算无效合同
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属于无效合同的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;注意:一方以欺诈、胁迫手...
无效劳动合同的情形是应该如何的?
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常见情形 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。 2、采用...
房屋买卖合同无效的情形法律规定
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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公司裁员6种情形劳动合同无效的解除
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根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人...
合同无效的情形是什么?担保合同无效的情形
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第十八条当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的,为连带责任保证。连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的,债权人可以要求债务人履行债务,也可以要求保证人在其保证...
劳动合同是否有效,哪些情形下劳动合同是无效合同的
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就劳动合同而言,用人单位签字或者盖章均可。至于如何签字或盖章,没有具体的法律规定,只能从一般的法理来解释。 劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的,因此用人单位的签字或盖章只要能代表该用人单位即可。 劳...
无偿解除劳动合同条款是什么情形?
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一、无偿解除劳动合同条款是什么情形? 依照规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同...
劳动合同什么情况下无效
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在下列情况下劳动合同无效:一方当事人使用欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思来缔约的;单位免除其法定责...
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合同无法履行有哪些情形
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哪些情形下的债权无效
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什么是无效劳动合同,无效劳动合同的表现形式及无效劳动合同的种类
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无效劳动合同,是指劳动合同虽经过当事人双方同意订立,但因劳动合同条款违反法律、行政法规的要求,因而不具有法律效力。无效劳动合同分为全部无效和部分无效两种。根据《劳动法》第十八条的规定,无效劳动合同的表...
劳动合同无效的情形有哪些,什么情况下劳动合同会被
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按照法律规定,这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况: (一)订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定 法律规定签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民,企业与未满十...
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有哪些情形构成劳动合同无效
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劳动合同无效的情形有以下这些: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订...
因公司原因解除劳动合同
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辞退劳动合同无效情形怎么解除劳动合同?
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劳动者解除劳动合同的情形 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或...
公司解除劳动合同分什么情形?
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2...