伤害地点不是工作岗位算不算工伤?
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如果伤害地点符合下面任意条件都可以认定工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场...
员工在用人单位组织的活动中受伤是否属于工伤
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如果该活动系由单位组织安排,并且单位鼓励或要求职工积极参加的,那么应属工伤认定的范畴。 判断职工所参...
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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
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离婚地点是否必须在登记地
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工伤伤害不在工作地点属不属于工伤
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伤害地点不是工作地点,满足工伤条件的可以算工伤。比如在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时伤害并不是在工作岗位,也可以算工伤。...
工伤认定过期是否属于单位责任
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劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利,职工超过规定期限提出工伤认定申请,只是不再适用工伤认定的行...
已经打卡上班但不在工作岗位上受伤是否属于工伤
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如果是单位安排的其他事务,就算不在岗位也是工伤。《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场合,因工作原...
不明白,就问一问
伤害地点不在单位是否属于工伤,律师怎么看
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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修电梯被卡致死属于工伤吗
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同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
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工伤伤害地点不在单位, 如何赔偿
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伤害地点不在单位,若符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形的,是属于工伤的。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。...
在单位因为滑倒摔伤,是否属于工伤。
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工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原单位按照原工资支付的工作,不是工伤医疗待遇,是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指: 1、治疗工伤的费用; 2、住院期间伙食补助费; 3、转外地...
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单位工作的时候摔伤属于工伤吗
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在单位因工作摔伤的,应当认定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽...
工伤属于什么伤害?
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根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内...
误伤工友是否属于工伤
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劳动者误伤工友,如果工友符合在工作时间和工作场所内因工负伤;或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害这些...
社保单位缴纳部分属于谁
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工伤十级单位应该赔偿哪些费用
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在单位旅游游客意外伤害属于工伤?
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首先,工伤保险条例第十四条第(五)项明确规定“职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害,应当认定为工伤”,故认定第三人张某为工伤具有法律根据。 其次,对于工作原因的理解,不能仅从该职工与单位签订的劳动合...
哪些情况不属于工伤在单位打架属于工伤吗
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首先,我们要明确构成工伤的情形。依据《工伤保险条例》第14条的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当视为工伤。 其次,《工伤保险条例》第16条从反面规定,职工有下列情形之一的,不...
2022年在单位摔伤属于工伤吗
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在单位因工作遭受事故受伤的,应当认定为工伤。...
复转军人在用人单位旧伤复发,属于工伤吗
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复转军人在用人单位旧伤复发的,旧伤属于因战、因公的,属于工伤。...
单位侵权属于工伤责任吗
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单位一般是会承担侵权责任和工伤责任的。《民法典》的规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害...
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下班路上骑车摔倒属于工伤吗
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在厂里受伤算工伤吗
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工伤工伤不属于工伤单位赔偿吗?
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单位只对工伤承担责任,如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限,正常发放工资。 如果是在履行职务过程中受伤了,单位要赔偿,不够等级也赔偿。职工不是工伤的,在非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内...
在单位摔伤是否属于工伤,法律上有哪些规定
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在单位摔伤是因为工作原因的,应当认定为工伤,但劳动者自残的或者醉酒、吸毒造成的除外。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...
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单位意外滑倒属于工伤吗
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单位意外滑倒可以通过工伤鉴定,下列符合工伤的情形为: 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害...
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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工作岗位、工作时间受的伤害是否属于工伤,哪些情形不属于工伤范畴
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1、不是工作原因,即使是工作岗位、工作时间受的伤也不属于工伤;2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前...
职工在工地淋雨感冒是否属于工伤, 职工在工地淋雨感冒是否属于工伤
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工伤,是指由于工作直接或间接引起的事故和职业病造成的伤害,职工在工地淋雨感冒是患病,但不是职业病,不是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,...