试用期有效的劳动合同怎么解除
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试用期内劳动者有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间内被证明不符合录用条件的; 2...
员工怎么解除劳动合同,员工解除劳动合同的手续
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一、对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续: 1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出...
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试用期和劳动合同期限
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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试用期间员工无故解除劳动合同的方式如何?
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试用期无故解除劳动合同,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同;或者要求公司赔偿损失和赔偿金。用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
无故辞退员工无合同怎么维权
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无故辞退员工,也无劳动合同的维权办法有,用人单位与员工可以协商;员工可以依法申请劳动争议调解委员会调...
试用期无故解除合同赔偿标准
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试用期企业解除劳动合同,如果用人单位是违法解除劳动关系的,就应当向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法...
不明白,就问一问
试用期无故解除劳动合同员工怎么维权,律师怎么看
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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怎样写解除劳动合同
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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公司无故解除劳动合同, 员工应该如何维权, 解除劳动合同有哪些后果
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如果公司解除劳动合同,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁,参考如下法条维权 中华人民共和国劳动合同法 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标...
劳动合同中如何解除员工试用期?
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员工试用期解除劳动合同随时通知用人单位即可。 我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...
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员工无故旷工,是否可以解除劳动合同
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员工旷工,如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的,用人单位有权直接解除劳动合同。用人单位以旷...
劳动合同法解除试用期内劳动合同的理由
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劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的情形的,用人单位可以解除劳动合同。...
员工无故辞退却拒绝解除劳动合同怎么办?
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员工拒绝解除劳动合同,如果用人单位解除劳动合同是符合法律规定的,则员工需要依法办理相关的离职手续;如...
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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长期劳动合同解除赔偿方法
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劳动合同未到期, 公司要解除, 员工怎么维权
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公司属于违法解雇,可要求公司支付经济赔偿金。标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资;08年以前每满一年工龄(同样是六个月以上不满一...
试用期内用人单位解除劳动合同需要赔偿吗, 试用期辞退员工如何维权
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1、即使是在试用期,单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有...
劳动合同试用期内怎么维权
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(一)试用期过长,超过法定期限 一些用人单位规定的...
无合同试用期被辞退怎样维权
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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。如何申请劳动仲裁:...
员工怎样解除劳动合同 劳动合同如何解除
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1.当事人协商一致,可以解除合同。 2.当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除...
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劳动合同怎么解除不算违约
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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劳动者无故解除劳动合同,应该如何维权
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用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动...
员工试用期解除劳动合同的公司怎样写合同?
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员工解除⑻乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方按照第⑺、⑻、⑼项规定...
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劳动合同试用期内解除怎么写通知书?
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劳动合同试用期内解除通知书的内容主要包括: 1、双方的基本信息; 2、劳动合同的期限; 3、解除期限...
什么是违约解除劳动合同
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2022年员工试用期解除劳动合同的限制
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员工试用期解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
试用期员工解除劳动合同的法律规定
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员工试用期解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位。 依据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。...