体制内加班可以举报吗

2023-06-03 4人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

体制内加班可以举报。公务员总是加班是可以向人事机构投诉的，公务员和员工一样，加班之后可以获得加班补偿，按照具体的加班时间进行计算。在平时的休息日加班，可以获得两倍的工资；在法定节假日进行加班，可以获得三倍的工资。加班费的计算方式： 1、劳动合同中明确约定了基本工资和加班费的标准，并且约定的加班费的计算基数不低于基本工资的：（1）以基本工资为基数计算加班费存在不合理性；（2）应以约定的加班费的计算基数计算加班费。 2、劳动合同约定了劳动者的基本工资，但没有约定加班费的计算基数，且用人单位实际支付加班费的计算基数低于基本工资的：应当认定用人单位违反了法定义务，按照基本工资的标准不足加班费的差额； 3、劳动合同中没有约定基本工资和加班费；（1）诉讼中，根据双方当事人提供的证据能够判断劳动者的工工作时间和工资报酬：将实际发放的工资报酬作为制度工作时间和加班时间的所有工资，计算出每小时的工资标准，以此作为计算加班费的基数；（2）劳动者有证据证明实际发放的工资并不包括加班费：不应按上面方式计算加班费；（3）计算出的每小时工资低于最低工资标准的，应当按照最低工资标准或者在该企业从事相同/类似工资的其他劳动者的工资标准计算加班费。 4.用人单位在劳动合同中约定了基本工资/加班费的计算基数以基本工资为标准，但是加班费之外还支付了生活补贴/津贴/奖金：（1）如补贴/奖金是对劳动者制度工作时间内的劳动的其他补偿，并不随用人单位的效益/其他因素的变化而改变：补贴/奖金应当计入加班费的计算基数之内；（2）如奖金是根据劳动者的工作业绩发放的：应当根据劳动者主张加班费的期间的工作业绩来判断是否计入工资的范围从而作为加班费的计算基准。综上所述，不管是在行政事单位还是在公司企业，都不得有违我国法律规定以及不顾劳动者身心健康强制天天进行加班。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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