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监狱一般多久解除劳动关系

2024-06-12 4人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

关于刑满释放之后用人单位解除劳动合同的时效问题，相关的法律法规并未作出明确规定。在通常情况下，当劳动者已经依法承担刑事责任之后，若用人单位仍然允许该劳动者返回原岗位继续工作，且劳动者实际上也确实已经回到原来的工作岗位工作了相当长一段时间，那么从这个时候起，用人单位便无法再以此前劳动者曾因涉嫌犯罪而被依法追究刑事责任为由，解除与劳动者之间的劳动合同关系。例如，假设劳动者被法院判定判处有期徒刑3年，在此期间，用人单位有权依据法律法规的规定，在任何时候都以劳动者曾被依法追究刑事责任为由解除与其签订的劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；\n（四）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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