法律规定判缓刑可以工作吗？

一、法律规定判缓刑可以工作吗？ 缓刑期间可以工作。 《中华人民共和国刑法》 第七十五条【缓刑犯应遵守的规定】被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定： （一）遵守法律、行政法规，服从监督； （二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况； （三）遵守考察机关关于会客的规定； （四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。 二、员工被判处缓刑公司可以解除劳动合同吗？ 员工被判处缓刑公司可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国刑法》 第七十二条 【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。 三、对缓刑犯考察由哪个机关执行 对缓刑犯的考察，应由公安机关进行，缓刑犯所在单位或者基层组织予以配合。公安机关作为考察工作的组织者，不仅应将缓刑犯列为重点人口依法进行管理，并确定考察单位和考察措施，还应负责领导和监督各单位和基层组织对缓刑犯的考察工作，并给予方针政策上的指导。配合考察的单位和基层组织除应建立相应的考察机构、指定专职人员外，还应认真地做好具体的、适当的帮教计划，定期或不定期对缓刑犯进行帮教工作，与他们谈心、交流、关心和督促其自觉改造，及时向有关部门汇报缓刑考察情况。 考察的内容，主要就是看他在考验期内是否再犯新罪和是否遵守缓刑人员应当遵守的规定。所谓“新罪”，是指符合犯罪构成要件的一切罪行，包括故意犯罪和过失犯罪、同种罪和不同种罪、较重的罪和较轻的罪等等。如果缓刑犯在缓刑期间没有再犯新罪，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。 实践中，要是缓刑考验期满，罪犯没有再犯新罪或者被发现有漏罪的话，那此时一般原判刑罚就是不再执行了。此时与假释考验期满的情况不同，假释考验期满是视为原判刑罚已经执行完毕，之后还是有可能构成累犯的，但被判缓刑的就不会构成累犯。 法律规定判缓刑可以工作吗，这个问题在上述文章中给出解答了，缓刑按照我们国家法律当中的规定应当是符合条件，并且在环境考验期限内也是可以工作的。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。