公办教师辞职最新规定

2023-06-08 10人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

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公办教师辞职最新规定具体如下： 1、教师个人提出辞职的，必须提前30天向所在单位提交书面辞职报告，陈述辞职的理由和去向，一般都是给校长。 2、经单位负责人签署意见后、送交区教育局人事科待批。 3、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。 4、教育局人事科同意后，会给一份《解除聘用合同证明书》，证明书一式三份。 5、填写好《解除聘用合同证明书》，回学校找校长签字，并加盖学校公章。 6、填好之后把三份《解除聘用合同证明书》分别送往学校，教育局人事科，人社局档案室三处。 7、接下来工资就会被停，抽空去教育局把档案拿出来就可以了。公办教师是指有编制的教师人员，如果教师要辞职的，需要提前三十天通知事业单位，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续。公办教师辞职的流程是： 1、首先要提前三十天提出书面的辞职报告，经过学校相关负责人的签字同意后送往教育局人事科审批； 2、教育局相关科室将人员名单提交给教育局办公会议讨论； 3、经过会议讨论同意辞职的，到所在的学校办理辞职和交接手续； 4、辞职教师拿到学校相关证明后可到教育局人事科处办理相关手续转移个人的档案和人事关系。教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。综上所述，编制教师是不可以随时辞职的，因为编制的教师是与用人单位订立了劳动合同的，如果随时辞职就违反合同约定，但是如果确实是想要辞职的，可以直接与单位进行协商，或者是在辞职前的三十天通知用人单位，需要注意的是通知必须是以书面的形式作出的，否则视为无效。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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