想知道社保问题滞纳金的法律规定是什么

2024-05-26 25人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

法律的适用具有时间效力范围，原则上仅适用于其生效之后发生的行为和事实，即不溯及既往。人社部＞若干规定＞（人力资源和社会保障部令第13号）第二十九条规定：“2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理，按照社会保险法和本规定执行；对2024年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，按照国家和地方人民政府的有关规定执行。”该规定采纳了法不溯及既往这一一般原则，是正当的。对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为应如何处置，是否征收滞纳金，应适用此前的相关规定。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”根据该条例，滞纳金并不当然缴纳，仅在用人单位不履行社会保险行政部门限期缴纳通知后发生。要注意的是，该条例是1999年1月22日颁布施行的。在查处包括社会保险违法行为在内的劳动用工违法行为时，劳动部门更多适用的是有10人未缴纳社保费，平均月工资2000元，未缴纳时间有3年，该公司少缴社保费约为21万元，而罚款最少为72万元，最多为216万元。如果罚款实施，一个小型或微型公司足以破产。要注意的是《劳动保障监察条例》自2004年12月1日起施行，根据新法优于旧法的基本原则，《劳动保障监察条例》应优先于《社会保险费征缴暂行条例》适用。在实践中，由于《劳动保障监察条例》的处罚过于严厉，罚款规定基本上没有执行，主要是责令用人单位补缴，同时补缴相应的利息收入。对于滞纳金则主要按照《社会保险费征缴暂行条例》规定执行。

法律依据

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