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遇到单位里的同事打架如何处理

2024-05-26 7人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,219

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专业分析
当在职场中遭受同僚殴击之时，我们应遵循以下步骤妥善应对处理：首先，尝试进行调解。若对方只是一时冲动，并未导致严重的身体伤害后果，且在事件发生之后能迅速赔礼道歉，明确表达自身对于错误行为的深刻认知，那么在单位领导及其他同事的积极调和之下，我们或许可以宽恕对方的过失行为。 若对方未能意识到自身的错误行为，且单位内部的调和效果不佳，此时我们便应该毫不犹豫地选择报警。 关于被打伤后的赔偿标准，具体内容如下：首先，医疗费用将根据实际产生的费用进行计算。 误工费方面，若受害人具有稳定的收入来源，则按照实际损失的收入进行计算；若无固定收入，则依据其最近三年内的平均收入水平进行计算；若无法证明最近三年内的平均收入，则参照相同或相似行业近一年度的收入水平进行计算。再次，住院伙食补助费将按照当地国家机关工作人员出差伙食补助标准进行计算。 交通费将按照治疗期间实际发生的交通费用进行计算。最后，护理费方面，如需聘请护理人员，则按照当地护理人员的实际工资进行计算；若由家属护理，则按照误工费的计算标准进行计算。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条  侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十七条  人民法院有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。\n人民法院对有关单位和个人提出的证明文书，应当辨别真伪，审查确定其效力。
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