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2022年，农民工举报维权的情形及程序

2024-06-21 14人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：866
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专业分析

劳动监察是劳动保障监察机构对用人单位执行《劳动法》的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。（1）任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为，均有权向劳动保障部门举报投诉。举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报。农民工可以向劳动监察机构举报的情形主要有： ①用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； ②用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； ③劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； ④用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； ⑤用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； ⑥用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； ⑦法律、法规规定的其他劳动监察事项。下列情形之一的举报不予受理：①举报人举报的事项属于劳动争议的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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