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劳务外包和派遣的区别

2022-05-03 9人已浏览
  • 罗仰侠律师

    罗仰侠律师专职律师

    国浩律师（广州）事务所

    擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

    近期30天 评分：5.0 服务人数：570

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专业分析
劳务外包和派遣的区别是： 1、劳务外包可以是个人，也可以是法人或者其他单位。劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》的规定成立的法人单位； 2、发包企业不监督劳务外包单位的职工直接管理，劳务派遣单位的从业人员必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间工作； 3、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算，劳务派遣一般按劳务派遣的时间、费用标准和按协议派遣的人数结算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条  劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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