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国家规定招工最大年龄

2023-05-19 46人已浏览
  • 覃永雄律师

    覃永雄律师专职律师

    广东深桂律师事务所

    擅长:公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析
国家规定招工最大年龄具体视情况如下: 1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁; 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁; 3、一般超过退休年龄,单位可以聘用,但签订的是劳务合同,而不是劳动合同。 雇佣老年工人应注意如下: 1、如果单位劳动者到达退休年龄,但没有为劳动者办理养老保险手续,劳动者继续为用人单位工作的,仍按劳动关系处理; 2、使用老年工人,同样应该签订劳动合同; 3、使用老年工人,没有五险一金的,用人单位也应继续为其缴纳五险一金; 4、使用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员时,要约定好相关工资标准,及相关保险等; 5、使用老年工人,发生劳动纠纷的,处理是也应按照劳动法、劳动合同法劳动争议仲裁法等法规调解劳动争议; 6、使用老年工人时,更应该注意给他们定时体检,确实不符合工作岗位要求的,应及时劝退。 综上所述,我国规定的招工最大年龄标准大体与退休年龄一致,但对于一些特殊岗位和企业内部岗位调动、晋升和升迁等,可以适当放宽年龄限制。同时,地方政府和各行各业也会根据实际情况对招工最大年龄进行调整。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (1)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (3)男年满五一周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (4)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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