有残疾证受工伤有额外补偿吗

2023-05-25 9人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

有残疾证受工伤有额外补偿的。按规定，需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。工伤认定流程： 1、及时报告伤情：工人或者员工在发生工伤后，应该第一时间向单位报告，让单位了解伤情； 2、就医诊断：工人或者员工需要及时到医院进行治疗和诊断，并请医生开出详细的诊断证明； 3、提交申请材料：工人或者员工需要将医院出具的诊断证明、工伤事故发生的现场照片等相关材料，一并提交给所在的单位； 4、单位初审：单位需要对提交的申请材料进行初步审核，并出具初步认定意见； 5、劳动保障部门审核：单位将审核意见和申请材料提交给当地劳动保障部门。劳动保障部门将对申请材料进行审核，并出具工伤认定意见； 6、发放工伤保险金：如果工伤认定成功，工人或者员工可以领取工伤保险金和相关的医疗费用等福利待遇。工伤维权的注意事项有： 1、评估需要法律维权的可能性； 2、准备能够证明“工伤”性质的材料； 3、保存医疗资料。 4、搜集保存劳动关系的证据。综上所述，工伤达不到残疾的的赔偿包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院期间的伙食补助费、劳动鉴定费用等合理费用，由工伤保险基金支付；在停工留薪期间的原工资福利待遇，由用人单位按月支付。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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