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上海裁员赔偿标准2024

2024-05-10 23人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

原则上，用人单位在辞退员工时需支付相应的经济补偿。尤其在以下情形中更应如此：用人单位与劳动者协商解除劳动关系；劳动者不胜任本职工作或能力不足；以及用人单位实行经济性裁员之时。关于经济补偿金的具体计算方法如下：（1）依照劳动者在本单位工作的年限，给予相应的月工资补偿。（2）不足一年者以一年来计，未足半年则补半月工资之补偿。（3）对于劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其经济补偿金的计算方式为按职工月平均工资三倍的数额支付，但最长不超过十二年。若用人单位违法辞退员工，将承担相应的赔偿责任，即需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据

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