追缴社保受一年限制怎么办

2024-04-26 18人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

对于追索社会保险方面的事宜而言，确实存在一定的法律时效限制规定。若员工主张所在企业必需为其补发社会保险费用，此时所适用的劳动仲裁时效期为自争议发生之日起至满一年止。若涉及未曾缴纳的社会保险事项，一旦该行为终结已超出2年期限，则即认为超过时效处理范围。基于维护职工权益之考虑，若员工能提供有效的证明文件，企业仍需依据法律法规为其补交社保费用。在发现自身或企业存在未缴或漏缴社保情况时，下文列举一些可能有效的解决步骤供参考：首先，前往当地劳动仲裁委员会申请确认实际存在的劳务关系；其次，应充分准备有关的证据材料支持你的诉求，例如完整的劳务合同及工资流水等详细信息。待仲裁程序结束之后，务必妥善保管裁决书正本，同时准备好上述副本备用。接下来，需要明确用人单位是在哪个社保经办机构缴纳社保费用，然后带着相关文件去当地人力资源与社会保障局中的社保科（社保事务处理部门），对用人单位的不遵守社会保险法行为进行申诉，并请求社保科依法发出强制整改通知。接到强制整改通知后，用人单位必须向所在地社保中心申报补缴申请，并提交相关补充资料，包括补缴申请书、劳动者的身份复印件，裁决书正本乃至历年薪资表等相关资料。最后，在完成所有手续之后，由劳动者本人将应缴纳的社保款项汇入企业所指定的账户，以便劳资双方共同承担社会责任。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

法律依据

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