劳动仲裁有执法权吗

2023-05-23 13人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

劳动仲裁没有执法权。劳动监察主体对违反劳动法的监察相对人具有强制调查权和一定的处罚权，但对被监察事项无调解权。而劳动仲裁机构对劳动争议有调解权，对争议纠纷时享有裁决权，但无处罚权。因此，仲裁委裁决完或调解好劳动争议的案子后，仲裁委无权对违法企业做任何处罚。处罚由劳动保障行政部门负责。劳动仲裁通常适用于以下情形： 1、工资和福利待遇：包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等； 2、工作时间和休假：包括加班、节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等； 3、社会保险和住房公积金：包括社会保险、住房公积金的缴纳和使用等； 4、解除劳动合同：包括解除劳动合同的原因、程序、补偿等； 5、劳动合同的订立和履行：包括劳动合同的签订、履行、变更、续签等； 6、违法行为的赔偿：包括用人单位违反劳动法律法规、规章制度造成申请人损失的赔偿等。劳动仲裁的流程包括以下步骤： 1、提交申请：劳动者或用人单位需要向当地劳动仲裁委员会递交书面申请，申请中需详细说明纠纷的事实、理由和请求； 2、受理申请：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，确认申请符合法定条件和程序，并决定是否受理申请； 3、调解：劳动仲裁委员会会邀请双方当事人进行调解，尝试协商解决纠纷。如果调解成功，会制定调解协议并在协议上盖章即可； 4、仲裁：如果调解失败，劳动仲裁委员会会组织仲裁庭进行公开听证，听取双方当事人的陈述和证据，并进行裁决。裁决结果具有法律效力； 5、履行：一旦裁决结果生效，双方当事人应当履行仲裁裁决，如有一方不履行，可向法院申请强制执行。综上所述，如果当事人不履行仲裁裁决，将会受到相应的法律制裁，并承担相应的法律责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

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