怎么赔偿上班途中发生的交通事故?
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在上班途中发生交通事故的,一般需要赔偿以下费用: 1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定; ...
交通事故发生在上下班途中,算工伤吗
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上下班途中发生交通事故算工伤吗,要看是否属于工伤的标准才能判断。 《工伤保险条例》,首先工伤的认定,...
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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交通事故纠纷要双重赔偿吗
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上班途中发生交通事故,上下班的如何赔偿?
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如果你不负本次交通事故的主要责任则是工伤。用人单位应在事发后30日内申请工伤认定,逾期受害职工一定要在一年内申请工伤认定,认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,鉴定出几级伤残后向劳动仲裁委...
下班途中遇到交通事故怎么赔偿
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下班途中发生交通事故的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿,对于不足的部分,...
2022年工人上班途中发生交通事故谁赔偿
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工人上班途中发生交通事故的赔偿如下: 1、上班途中发生交通事故应当先由交通强制险进行赔偿; 2、不足...
不明白,就问一问
上下班途中发生交通事故可以得到双重赔偿吗,律师怎么看
交通事故与工伤赔偿是否可以双赔偿
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交通事故工伤双重赔偿该如何认定
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交通事故致人死亡死者家属可以得到哪些赔偿
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在上下班途中发生交通事故,工伤赔偿后,能否再获得双重赔偿和工伤待遇
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在上下班途中,因发生非主要责任的交通事故导致工伤的,在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。 对此,用人单位与劳动者常发生争议,法律未给予明确规定,各地的做法也大相径庭,经常出现相...
工人下班路上发生交通事故, 有保险, 下班途中发生交通事故怎么赔偿
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根据法律规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,单位也应当按照法律规定向您赔偿。 如果交通事故你是主责,就认定不了工伤。 认定工伤之后,会有停工留薪期(住院,休养的时间),在认定...
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2023上下班途中发生交通事故处理流程
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在上班路上,受到非本人主要责任(即无责任、次要责任、同等责任)的交通事故时,属于工伤,享受工伤保险待...
上班途中发生交通
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第一:首先员工上下班途中必须保证自己没有违反交通法规,如果在上下班途中发生了交通事故,保护好交通事故...
下班途中发生交通事故死亡,赔多少钱
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根据中华人民共和国国务院令第586号颁布的《工伤保险条例》第十四条的规定,当员工在下班回家的途中遭遇...
交通事故赔偿不满意可以起诉吗
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在上下班途中工伤认定是怎样的
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遇到上下班途中发生交通事故可以得到双重赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
交通事故上下班期间能得到双赔偿吗?
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1、上下班交通事故认定为工伤的,不可以得到双赔。对同一事故伤害不进行二次赔偿,若劳动者先要求工伤保险赔偿,再要求侵权人人身损害赔偿的,工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。 2、法律依据《最高人民...
下班途中行驶中途上班发生交通事故算工伤吗
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1、员工在下班途中发生的交通事故,是可以算工伤的。因为在下班途不一定是要回家的路上,只要有合理的理由到某地方去办事情,都是可以的。法律规定是下班的途中,并没有说是在回家的途中。 2、依据《工伤保险条例...
上下班途中发生交通事故,在上下班途中发生事故,能否认定为工伤?
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1、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才应当认定为工伤 2、法律依据:《工伤保险条例》(2010修订)第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...
下班途中发生交通事故,是算工伤吗?
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根据相关规定,就下班途中发生交通事故算工伤吗做出以下解释:在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负...
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上班途中工伤赔付标准是什么
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交通事故工伤赔偿中有误工费吗
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上班途中发生交通事故, 交通事故, 公司是否可以同时请求双份赔偿?
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是不是工伤还不能确定,职工在上下班途中发生的交通事故,可以认定为工伤,可以同时请求双份赔偿。《工伤保险条例》中的“交通事故”,是指《中华人民共和国道路交通安全法》规定的在道路上发生的机动车事故和非机动...
下班途中交通事故,能否莸得双重医药费赔尝
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当然可以!一方面是可以向侵权方赔偿,另一方面因买了工伤保险,当然可以理赔。...
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交通事故发生怎么索赔除医疗费以外的事情
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上班途中发生交通事故, 上下班途中发生交通事故, 工伤是否属于工伤
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是否属于工伤,要根据交警部门的事故认定书判断。《工伤保险条例》在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;应当认定为工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之...
上下班途中发生交通事故算工伤吗,交通事故
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一、正常情况下都算。根据《工伤保险条例》的规定,只要是非主要责任的交通事故,都应当构成工伤。但如果是因为本人自己的个人原因造成的,或者说造成交通事故的主要责任是本人,则不构成工伤了。二、依据:《工伤保...