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工伤补助必须解除劳动关系吗

2024-04-21 15人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

可以。 1、工伤职工相应的伤残等级达到5至10级之间，经本人提出或劳动合同履行期限届满，可享受工伤保险基金支付的一次性伤残医疗补助金，由用人单位支付一次性就业医疗补助金，关于具体的刚性数额，由当事人所在地的省、直辖市、自治区人民政府制定，因此，建议当事人咨询当地劳动和社会保障部门，这里能够提供的仅仅是依据国务院颁布的《工伤保险条例》相关规定给出的原则。对于工伤职工伤残等级达到1至4级的保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，伤残津贴，退休后依法享受相关退休金待遇。 2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法规依据《工伤保险条例》36条、37条

法律依据

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