在工作签合同注意什么手续和事项？

2024-06-20 8人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
在线咨询

专业分析

购房合同是房产陷阱的“藏身之地”，签订一份防陷阱的合同，对消费者极其需要。山东省消协投诉部副主任牟刚认为，消费者对任何一种商品都应该有知情权。但记者了解到，消费者主要通过开辟商知名度、楼盘鼓吹材料、朋友介绍斟酌买房。“消费者不大概全程跟踪衡宇的建造进程。因此，对付衡宇这种特殊商品，消费者的知情权更容易受侵犯。”牟刚说。那么在工作签合同注意什么手续和事项，先熟悉国家劳动法规定，熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80％，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放五险一金的购买比率，每个月扣多少钱；有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏上班时间规定：比如说早上几点上班－中午几点下班；下午上班时间－下午下班时间。一般企业规定的上班时间都是8个小时加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问