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工伤保险包括肺炎吗

2024-05-13 4人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分:5.0 服务人数:481

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专业分析
当员工因工作导致患有肺炎时,其是否被视为工伤,需依据具体情境进行判断。其中包括以下几种情况: 1.当劳动者在复工之后,在正常工作过程中患上了肺炎,这不应视为工伤。同样的,如果员工在延长休假或延迟复工期结束后,接到公司指示需要自行在家隔离,在此期间染上新型肺炎,也将不算作工伤范畴。 2.对于那些在上下班途中患上肺炎的劳动者而言,他们并不具备纳入工伤范围的资格。 3.如果一名劳动者在患有新型肺炎的情况下,当其于工作时间与工作岗位上突发病症,且随即被送往医院接受治疗;若此期间不幸于48小时内无救治成功迹象并离世,那么,他所经历的情况满足《工伤保险条例》第十五条第一款所定义的事项之一,则可能会被认定为此类工伤情况。
法律依据
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
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