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哺乳期不同意调岗可以仲裁赔偿吗

2024-05-03 16人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,942

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专业分析
原则上是可行的。首先，假如公司作为雇佣方想要变更员工职务且没有获得处在哺乳阶段的女性员工的事先批准，那么在这种情况下解除劳动契约将被视为非法行为，企业应该承担由此产生的经济赔偿责任。 若运营单位意图对员工实施调岗和降低薪酬等措施，员工首先应当尝试与企业协商解决问题，若未能达成共识，这时员工可以选择向雇主位于所在地区的劳动监察部门提交申诉，若投诉仍无法得到妥善处理，员工甚至可以考虑申请劳动仲裁，而对于仲裁胜诉的结果，如果员工仍然感到不满，亦可进一步通过民事诉讼途径寻求公正裁决。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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