如何起诉劳动仲裁是正确的？

一、如何起诉劳动仲裁是正确的？ 劳动仲裁不服的起诉方法是起诉用人单位。按规定，劳动者不服劳动仲裁的，去法院要起诉用人单位，是不能以仲裁委为被告的。这一点，主要是提醒那些不服仲裁委决定的劳动者，因为人民法院在审理时，是以劳动争议的双方，也就是劳动者和用人单位为诉讼当事人。要是对仲裁委有意见的，是需要去提起行政诉讼的。 不服仲裁起诉的流程有哪些 仲裁不服起诉流程如下： 1．劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。 2．法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。 3．劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。 4．在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院。 5．双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。 6．在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人。 7．法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人。 9．法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。 二、劳动仲裁起诉需要多久时间？ 去法院起诉的时候，可能要花费的时间会比仲裁的长。法院起诉的时候，需要花费的时间主要安排如下： 1．六个月。根据民事诉讼法的规定，一审案件如果是适用普通程序审理的案件，就会在立案之日起六个月内审结。 2．一年。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。要还需要延长的，就报请上级人民法院批准。 3．三个月。如果是简易程序的案件，就需要在立案之日起三个月内审结。 所以，从上述规定可以看出，法律有具体审限的规定，不过也存在例外情况可以延长的规定。案子如果属于民事一审案件，普通程序审理的话，可能最长需要1年审理完毕（这是包括存在延长情况）。 三、劳动合同的期限是多久？ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。 由此可见，如果试用期一共就是七天或者半个月，这种情况下，公司在这半个月之内没有签订劳动合同的话是不产生经济赔偿的法律责任的。签不签劳动合同，其实和试用期也没有什么直接的联系，因为试用期可以超过一个月，但劳动合同不能等试用期结束以后再签。 对于如何起诉劳动仲裁这个问题，要结合是诉讼的具体规定来确定，如果是劳动者想要起诉劳动仲裁的，那么就需要符合民事诉讼的起诉条件，否则就是不可以起诉的。本文内容如果没有完整解答您的问题，可以点击下方“立即咨询”按钮提交咨询，律师会为您提供专业解答。