老板不给工资可以报警处理吗

2023-12-18 11人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：802
在线咨询

专业分析

老板欠工资不给可以报警处理。经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究他的刑事责任。另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。当老板不给工资时，员工确实可以报警处理。但在采取这一措施之前，我们需要了解一些相关的法律知识和实际操作步骤。以下是关于这个问题的详细解答： 1、首先，我们需要明确拖欠工资的性质。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。如果老板拖欠工资，那么他的行为已经违反了相关法律法规。 2、在报警之前，员工应该先尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因。可能是因为企业经营困难、资金链断裂等原因导致的暂时性拖欠，这种情况下，员工可以尝试与老板协商解决，例如分期支付工资、延期支付等。如果沟通无果，员工可以考虑采取以下措施： 3、向当地劳动保障部门投诉。员工可以向所在地的劳动保障部门（如人社局、劳动监察大队等）投诉，要求他们介入调查。劳动保障部门在接到投诉后，会对企业进行调查，核实是否存在拖欠工资的情况。如果查实属实，劳动保障部门会责令企业限期支付工资，并对企业进行相应的处罚。 4、申请劳动仲裁。如果劳动保障部门的调查结果仍然无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，由专业的仲裁员对纠纷进行调解或裁决。员工需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明老板拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会在审理案件后，会作出具有法律效力的裁决书，要求企业支付拖欠的工资。 5、起诉至法院。如果劳动仲裁的结果仍然无法让员工满意，员工可以选择将案件起诉至法院。在法院审理过程中，员工需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实。法院在审理结束后，会作出判决，要求企业支付拖欠的工资。如果企业拒不执行判决，员工还可以申请法院强制执行。 6、在整个过程中，员工需要注意以下几点：保留证据：员工在与老板沟通、投诉、申请劳动仲裁和起诉的过程中，都需要提供相关证据。因此，员工应该妥善保管与工资有关的文件和资料，如劳动合同、工资条、银行流水等。注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，员工在发现老板拖欠工资后，应在一年内申请劳动仲裁或起诉至法院。逾期未申请的，可能会丧失维权的机会。寻求专业帮助：在整个维权过程中，员工可能会遇到各种困难和问题。在这种情况下，员工可以寻求律师、法律援助机构等专业人士的帮助，以便更好地维护自己的权益。综上所述：当老板不给工资时，员工确实可以报警处理。但在实际操作中，员工需要了解相关法律法规，采取合适的措施，并注意保留证据、注意时效和寻求专业帮助。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问