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工伤判定流程是什么？

2024-06-19 5人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：12
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专业分析

需要单位先赶紧去人社局申请工伤认定，若单位推脱无去，则受患者本人或其近亲属也能够去申请工伤认定，待伤情稳定后，再去人社局申请劳动本领判定，依据此判定结果来计量赔偿事项和赔偿准则。以工伤7级为例，说明赔偿事项和准则如下：A工伤7级社保局支付事项包括：医疗花费、住院伙食补贴费、继续治疗费、营养费以及一次性伤残补贴金（您本人受工伤前12个月平均应得薪水乘以11个月）等，B单位支付事项包括：停工留薪期待遇、护理费，若您选择解除劳动合同关系，则单位还需支付一次性就业补贴金（您本人受工伤前12个月平均应得薪水乘以15个月），社保局支付一次性医疗补贴金（您本人受工伤前12个月平均应得薪水乘以4个月）。若单位并无按照您的真实薪水水准去买下社保（绝大多数公司未按真实水准买下），则单位还应该赔偿以上所列赔偿事项的差额。由于比较复杂和漫长，建议委托律师处置为佳。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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