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侵犯公民合法权益违法行为还讲时效吗

2024-04-21 11人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

若诉讼时限超出法律所规定的范畴，当事人可能在诉讼中失去胜诉的可能性。然而值得关注的是，并不是所有的权益都会受到诉讼时效的制约，尤其是对于特定类型的侵权行为，比如人身伤害，它的诉讼时效有时会有特殊的规定。如果侵权行为得以持续进行，那么诉讼时间可能会被暂停或者重新开始计算。就如同您所提及的劳动法案例，尽管劳动法规本身并未对“连续旷工三日即视为自动离职”设定明确的时效性要求，但是依据中国政府制定的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中的相关条例，通过劳动仲裁来解决此类纠纷的时效期定为一年。这就意味着，当个别员工因连续三日无故旷工而被企业视为自动离职产生纠纷时，必须于一年内向劳动争议仲裁机构提出申诉请求。实际的时效期限可能会因为地区差异以及案件具体情况的复杂度而有所分别。因而，假如您面对类似的法律困扰，我们强烈建议您寻求当地专业的律师或法学专家的意见与建议，以便得到更为精准的法律指导。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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