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工伤认定没下来有工资吗

2024-05-05 24人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
在申请工伤认定的过程中，即使工伤认定尚未获得批准，用人单位亦不得停止支付劳动者的薪酬。在此期间，若劳动者因伤势需暂停工作接受治疗，用人单位仍应按月向劳动者支付工资，而劳动者原先所享有的工资福利待遇仍将保持不变。关于工伤事宜的处理程序主要包括以下步骤：首先，进行工伤认定；其次，进行劳动能力鉴定；最后，依据相关法律法规进行合法索赔。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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