怎么举报公司克扣加班费
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公司克扣加班费,劳动者可以到当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付加班费用;若逾期不支付...
公司克扣加班费如何举报
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公司克扣加班费向劳动监察部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。在休息日期间,安...
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车被撞可以要求赔偿交通费吗
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离婚后要求增加抚养费可以吗
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加班上班被公司辞退可以要求加班费吗
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劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
没有加班费可不可以要求公司补偿
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所示: 我国法律规定,单位不能强制加班。 除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应...
公司克扣加班费能申请仲裁吗
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可以,但是需要提供相应的证据。 劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我...
不明白,就问一问
公司克扣加班费可以要求赔偿吗?,律师怎么看
没有买社保可以要公司赔偿吗
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离婚可不可以要求赔偿
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消费者可以要求赔偿十倍还是三倍
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公司强制要求员工加班,有加班费,可以要求经济补偿吗
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加班没加班费只要有证据,可以要求加班报酬及经济补偿。 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳...
公司加班没有证据可以向公司要求加班费用吗
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1、公司无权强迫劳动者加班,更不能要求劳动者无偿加班; 2、如果公司如果不人性化,可以在日常加班中,收集证据(如加班视频、录音、打卡记录),然后向劳动监察大队投诉,主张加班费的同时,还可以让公司受到处...
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没签劳动合同公司克扣工资加班费可以申请什么赔偿
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公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补...
如何举报上班克扣加班费的公司
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公司克扣加班费向劳动监察部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。在休息日期间,安...
可以拒绝公司加班的要求吗
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可以拒绝公司加班的要求,但强制要求加班的,可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要...
劳务合同解除可以要求赔偿吗
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起诉离婚赔偿金可以要求什么赔偿
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辞职后可以要求加班费赔偿吗,加班费赔偿是多少
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可以的,但是要在有效期内。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款的规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制,辞职后可以要求加班费赔偿吗...
法定节假日强制加班不加班可以要求公司赔偿吗
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可以要求经济补偿金和加班费。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
公司不能按时发放加班费可以要求加班费吗
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可以要求加班费。由于公司未能按时发放加班费,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,...
公司要求下班临时加班有加班费的吗
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《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此...
工资克扣可以向劳动者要求赔偿吗
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无故拖欠或者克扣劳动者工资,其行为是违法的。 劳动者可以向当地劳动机关投诉,要求限期支付劳动报酬。 ...
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加班不给加班费给调休违法吗
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不小心跌落地铁站台可以要求赔偿吗
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公司裁员可以赔偿加班费吗?
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公司裁员,加班费应当按照实际情况支付不是赔偿。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
公司要求老员工加班,但是不给加班费,辞职后可以要求公司支付加班费吗?
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公司要求加班又不支付加班费的,员工可以采取以下的办法:1、找公司协商,比较节省大家的时间和精力;2、向劳动部门匿名举报;3、找劳动监察大队投诉;4、若上述的方法都行不通,建议是直接找仲裁机构申请仲裁,...
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公司要求加班不给加班费,予以调休合法吗?
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用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的...
拖延发工资可以要求多少赔偿
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加班没加多少钱可以要求公司赔2吗
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答:根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定,即10月1日、2日、3日为全体公民的节日。在10月1日至3日这3天法定假日里,采用事后调休的方式替代加班工资,这是不合法的。按《》及配套法规的规定,国...
劳动者要求加班公司可以不加班吗
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为保护企业的合法权益,应约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上规定的解除劳动关系情形,在这种情况下,企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金,而...