5险1金是哪些险种的法律
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五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
6险1金比5险1金多了什么
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6险1金比5险1金多了一个医疗保险。 五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险...
周业恳律师|律所主任，19年经验咨询我>>
针对沈阳原单位拖欠5险1金1年。各种借口不给补交。，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
非法集资1亿5,能判多少年?
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
检察院量刑1到1年半能判多久
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李耿律师|专职律师，4年经验在线咨询
单位拖欠五险一金1年
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先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。...
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换单位失业金未交1年
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失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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信用卡拖欠1万5超过半年了可以只给本金不给利息吗
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信用卡逾期的话，是可以协商停息挂账，重组债务，然后只偿还本金的，而且本金最多可以分五年60期还清。 ...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
沈阳原单位拖欠5险1金1年。各种借口不给补交。，律师怎么看
单位给交的五险一金辞职后怎么办
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练达律师|
专职律师，3年经验
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单位不给减员又不给交社保
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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单位拖欠工资找什么部门
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周旋律师|
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单位欠费1个月不给交怎么办？
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社保一个月交多少钱是按照个人收入的基数来确定缴纳比例的。单位与个人五险一金缴费比例： 1、养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险缴费...
安徽在线咨询顾问团
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单位拖欠工资时效不够1年能否给予赔偿?
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不是这样的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。即使劳动关系终止，劳动仲裁时效因当事人一方向对方当...
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年满60单位辞退，用1年1月补偿行吗
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退休以后的人，不能获得经济补偿...
章法律师|
律所主任，8年经验
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欠钱的不给以各种借口推辞
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如果你和这个人关系不好，而且他又欠你很多钱，那么你可以和他绝交或者告他上法庭；如果你和他关系不错，他...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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当兵有5险1金吗？
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入伍期间不需要缴纳五险一金。当兵的兵龄是可以计算缴费年限的。待达到退休年龄时，到社保办理相关手续，社...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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运管1万元的罚款不交会怎样
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郝科名律师|
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欠工资1万元内劳动局管吗
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霍彩虹律师|
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遇到沈阳原单位拖欠5险1金1年。各种借口不给补交。，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
换单位失业金未交1年
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失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。...
重庆在线咨询顾问团
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5险1金是不是和？？？
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对，五险一金就是社会劳动保险与住房公积金。...
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单位和个人负担一样是5险1金吗
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2008年住房公积金年度住房公积金存比率统一为12％（2008年至2009年）。2008住房公积金缴存额上限的一年，根据北京市统计局的统计，在北京宣布，在2007年排名平均月工资的300％，分别乘以单...
青海在线咨询顾问团
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原单位拖欠保险，新单位能续交吗
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有一段时间没有交纳养老保险金的，或者是辞职辞退后中断了要求续保等原因的可以补交。没有前提条件的一般不...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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中介拖欠工资怎么各种借口一直拖
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员工讨薪分三步走，并且收集好一个证据即可： 第一步：直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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用人单位长期拖欠工资怎么办
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验在线咨询
住房公积金单位不交违法吗
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颜惠律师|
团队负责人，5年经验在线咨询
1997年1月我单位破产，单位是否应给我们交保险？
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破产企业应优先支付职工工资、缴纳保险等。...
山东在线咨询顾问团
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原单位人事各种推辞不给办理转移
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协商不了的，可以申请劳动仲裁要求对方赔偿办理。详情可来电咨询...
浙江在线咨询顾问团
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沈阳农村动迁1平米补偿多少
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1、国家对房屋拆迁补偿标准是多少钱一平方米没有具体的数额的规定，只有一个标准性的规定。 2、集体土地...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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郝科名律师|
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现金借款1万5年了还不上
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这个需要您自己去查询，或委托律师帮您查询相关财产。大概借了多少钱？...
吉林省在线咨询顾问团
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公司单位拖欠我1年工资怎么办?
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工伤员工的停工留薪期最长为12个月。也就是这12个月单位需要支付员工工伤期间的工资。在12个月的停工留薪期结束之后，如果伤情特殊，还需要治疗，那么就需要向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期延长。延长时间...
台湾在线咨询顾问团
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