企业如何控制受贿

企业怎么控制受贿？ 实施有效的企业管理，加强个人思想道德品质，坚持一定的原则。 一、怎么认定非国家工作人受贿罪 1、客体要件 本罪侵犯的客体是国家对公司、企业以及非国有事业单位、其他组织的工作人员职务活动的管理制度。 2、客观要件 本罪客观方面表现为利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。包括四要件，缺一不可： （1）利用职务上的便利。 （2）索取他人财物或非法收受他人财物。 （3）为他人谋取利益：该利益是合法还是非法，该利益是否已谋取到，均不影响本罪的成立。 （4）数额较大：是指接受贿赂即财物的数额较大。接受了数额较大的贿赂，则构成该罪的既遂。 公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，构成该罪。 3、主体要件 特殊主体，公司、企业或者其他单位的工作人员。 4、主观要件 故意，即公司、企业、其他单位人员故意利用其职务之便接受或索取贿赂，为他人谋取利益。 二、认定非国家工作人员受贿罪的标准是什么 1、认定非国家工作人员受贿罪，重点在于认定非国家工作人员受贿行为，即利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。具体包括： （1）所谓利用职务上的便利，是指利用职权或者与职务或者所在岗位有关的便利条件。所谓职权，是指本人职务、岗位范围的权力。所谓与职务或岗位相关，则是指虽没有直接利用职务或岗位的权利，但却利用了本人职权、岗位或地位形成的地位，通过他人利用职务上的便利条件。其内涵应当包括下列几个方面： ①利用自己主管、分管、经手等工作职务、岗位范围内的权限； ②利用凭借自己的权力去指挥、影响下属及利用其他人员与职务相关的权限，为送取贿赂的人谋取利益； ③利用、凭借权限、岗位、地位控制、左右其他人员，或者利用其他对有求于己的人员职务上的权限，为送取贿赂的人讲取利益。后两种行为虽然是利用第三者的权限，但其是以自己的职务、岗位、地位等为基础的。倘若与自己的职务、岗位无关，如纯系人情关系，诸如朋友关系、亲属关系，则不属于职务之便的范围，收受这样的财物，不应以犯罪论处。 （2）索取或收受贿赂 收受贿赂，就形式而言，一般是直接收取，但也可以是间接收取；可以是事前收受，也可以是事后收受。不管采取何种形式，都不影响本罪成立。索取贿赂或收受贿赂是本罪行为的两种不同的表现方式。无论何种行为方式，只要有其之一的，就可构成本罪。如果同时具有两种方式也不能数罪并罚，应以一罪论处。 （3）为他人谋取利益 既包括正当利益，又包括不正当甚至非法利益；既可以是有形的，也可以是无形的；既可以已经实际谋取，又可以开始谋取但未成功；还可以是采取明示或暗示的方式作出了承诺但尚未实行。只要能够查明行为人具有承诺、实行或者已经实际为他人谋取了利益，都应属于意在为他人谋取利益。 （4）数额较大 数额在5000元以上。 2、认定非国家工作人员受贿罪，就要确定非国家工作人员的范围，包括： （1）在公司、企业、其他单位中从事领导、组织、管理工作的人员，如公司的董事、监事以及公司、企业的经理、厂长、财会人员以及其他受公司、企业聘用从事管理事务的人员。 （2）“其他单位的人员”包括非国有事业单位或者其他组织的工作人员，如教育、科研、医疗、体育、出版等单位的从事组织领导以及履行监督、管理职责的人员。