合同到期后继续履行与解除的两种情况：劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。 如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
针对合同到期可以撤销的两种情况是什么？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
以下情况下合同可以撤销： 1.合同因重大误解订立的； 2.在订立合同时显失公平的； 3.以欺诈、胁迫的手段订立合同的； 4.乘人之危违背真实意思订立合同的。
可以撤销合同的情况如下： 1、基于重大误解而订立的合同； 2、一方欺诈手段使对方违背真实意思而订立的合同； 3、第三人实施欺诈行为订立的合同； 4、一方以胁迫手段订立的合同； 5、显失公平的合同。
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