如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。 你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。 你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。 其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。
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刑事案件实行两审终审制，上诉案件第二审法院必须受理。根据案件情形，第二审法院可以作出： 1、驳回上诉，维持原判； 2、依法改判； 3、撤销原判，发回原审人民法院重新审判。第二审人民法院受理上诉案件，一般应当在二个月以内审结，特殊情形可以延长两个月，因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。二审只要上诉就会立案。二审程序也是要立案的,只要一方在上诉期内向法院提交了上诉状,并缴纳了上诉费就算立案了。二审立案时间以一审法院整理好卷宗,移送二审法院,而由二审法院收取并确定案号的时间为准,一般要一个月左右。具体根据情况做出判决或者裁定。
用人单位不发工资的，劳动者可以通过仲裁讨要工资。根据规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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