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2022-08-05 回复
劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保，所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致。单位应自用工日起就为劳动者缴纳社保，未足额缴纳的可以要求单位补缴。 社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据，而是以职工名册和工资单为依据。
针对劳动合同签订后必须要包含到期日期吗?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为劳动合同法上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
不是必须要写签订日期，合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。
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