苏州十级工伤享有7个月本人工资一次性伤残补助金解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金3万元和就业补助金15万元。根据《工伤保险条例》第三十条三十三条三十七条六十二条六十四条和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定苏州工伤职工鉴定为十级伤残的享有以下待遇：1治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付；2由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3经劳动能力鉴定委员会确认安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；5住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；7由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8劳动解除或者终止由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元由用人单位支付一次性伤残就业补助金15万元。用人单位没有参加工伤保险的由用人单位支付所有费用。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资311%的按照统筹地区职工平均工资的311%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资61%的按照统筹地区职工平均工资的61%计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级21万元六级16万元七级12万元八级8万元九级5万元十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级95万元六级85万元七级45万元八级35万元九级25万元十级15万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平居民生活水平等情况在基准标准基础上上下浮动不超过21%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发41%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
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苏州十级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；2、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；3、残疾赔偿金，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级而定；4、医疗费；5、住院伙食补助费、交通、食宿费；6、辅助器具费用；7、停工留薪期工资。
工伤保险基金支付：一次性伤残补助金＝本人工资×对应的伤残等级月系数（十级伤残为6个月）用人单位支付：一次性工伤医疗补助金=（人均寿命－年龄）×上年度本地区平均工资×伤残等级月系数（十级伤残为0.2个月）一次性伤残就业补助金=上年度本地区职工月平均工资×对应的赔偿指数（即几个月）（十级伤残年龄在20-30为5个月）大约在6万左右。
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