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没有签订劳动合同,仍然可以按照工伤赔偿标准赔偿,只要证明双方存在事实劳动关系即可。工伤赔偿首先要进行工伤鉴定,看是否属于工伤以及工伤的等级,这样才能确认工伤赔偿金额。如果单位的赔偿不合理,可以起诉。
未签订劳动合同是不影响工伤赔偿的。工伤员工只要被认定为工伤后,就可以要求用人单位支付相应的赔偿以及休养期间的工伤待遇。没有签订劳动合同的员工,需要提供在公司工作的证据,能证明与用人单位存在劳动关系,这样才可以申报工伤。
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