按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15，小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
针对女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
一、符合失踪立案的几个方面的条件： 1、失踪现场有明显被侵害痕迹的； 2、人与机动车同时失踪或携带大量财物失踪的； 3、有证人证明失踪人员遭到侵害的； 4、失踪人员失踪前与他人有重大矛盾纠纷的； 5、未满14周岁失踪，超过48小时的；失踪原因不明、超过3个月未归的。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条公民下落不明满二年，利害关系人申请宣告其失踪的，向下落不明人住所地基层人民法院提出。申请书应当写明失踪的事实、时间和请求，并附有公安机关或者其他有关机关关于该公民下落不明的书面证明。
空白发票丢失后的处理方式是，使用发票的单位和个人应当及时书面报告税务机关，并登报申明作废。使用发票的单位和个人还需要办理电子发票的退回或作废手续。
相关专题
网友热门关注
